Resumo

MIRANDA, Sandra; POVEDA BERNAL, Ximena  e  JACOME, Flavio. Elección estratégica de contratos forward y contratos de incentivos gerenciales en un contexto de competencia a la Cournot. Lect. Econ. [online]. 2012, n.76, pp.215-257. ISSN 0120-2596.

Cet article analyse les effets de contrats ''forward'' et des contrats de management. Ces contrats permettent aux entreprises choisir la manière de concurrencier stratégiquement avec ses rivaux sur un marché oligopolistique. Lorsque les deux entreprises produisent un bien homogène, elles peuvent embaucher des gestionnaires et négocier des contrats ''forward''. En équilibre les deux entreprises embauchent un gestionnaire mais elles ne négocient pas de tels contrats. Dans le cas de biens différenciés où les biens sont des substituts, les entreprises embouchent un gestionnaire mais elles ne négocient pas des contrats ''forward''. Lorsque les biens sont complémentaires, une entreprise embouche un gestionnaire mais elle ne négocie pas des contrats ''forward'', tandis que l'autre entreprise ne embouche pas gestionnaire mais négocie contrats ''forward''. Les gains de bien-être sont obtenus lorsque les entreprises utilisent des contrats de management et des contrats ''forward'', et le niveau plus bas de bien-être se produit lorsque les entreprises n'utilisent pas ces outils stratégiques. Cependant, le niveau de bien-être social est un équilibre sous-optimal.

Palavras-chave : concurrence à la Cournot; équilibre de Nash; contrats forward; contrat de management.

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