Abstract

MENDOZA CUELLO, Dannyra Tatiana  and  MELO VIEIRA, Joice. Penalización salarial femenina en Brasil y Colombia: tensiones en la conciliación trabajo-familia. Desarro. soc. [online]. 2024, n.97, pp.11-31.  Epub May 01, 2024. ISSN 0120-3584.  https://doi.org/10.13043/dys.97.1.

El salario femenino depende de la composición familiar y está principalmente asociado con la presencia de hijos en el hogar. El objetivo este trabajo es analizar en cuánto la maternidad puede ser un factor diferencial que penaliza los salarios femeninos en el mercado laboral colombiano y brasileño. Para esto, se utiliza la Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNADC) para Brasil y la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) para Colombia, referentes a los años 2012 y 2019 y se aplica el modelo de selección de Heckman. Los resultados evidencian una penalidad por maternidad en Colombia del 5.4% por hijo en el 2012 y del 7.9% por hijo en el 2019; en el caso de Brasil, es del 10.9% y el 12.0%, respectivamente. Luego, a pesar de la continua incorporación de las colombianas y brasileñas al mercado laboral, las prácticas sociales convencionales de género en la familia dificultan la conciliación trabajo-familia.

Keywords : salario; roles de género; división laboral de género; madres trabajadoras; Brasil; Colombia; J31; J78; C40.

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