Resumo

RODRIGUEZ OREJUELA, Héctor Augusto  e  HERNANDEZ ESPALLARDO, Miguel. Construcción de un índice de inversión en mecanismos para la transferenciade conocimiento interorganizacional. Cuad. Adm. [online]. 2008, vol.21, n.35, pp.279-305. ISSN 0120-3592.

En este artículo se presenta el desarrollo de una escala multidimensional de inversión en mecanismos para la transferencia de conocimiento en relaciones interorganizacionales, a través de indicadores formativos. De esta manera, se propone una medida que puede usarse para medir este concepto, considerado de extrema importancia en las investigaciones recientes sobre competitividad empresarial y relaciones interorganizacionales. Para la elaboración de este índice se aplica la metodología desarrollada por Adamantios Diamantopoulos y Heidi Winklhofer, por medio de las aplicaciones de modelos de ecuaciones estructurales, en particular el de Múltiples Indicadores y Múltiples Causas (MIMIC). El trabajo revisa aquella literatura sobre transferencia de conocimiento en relaciones interorganizacionales que permita evaluar la especificación de dominio del concepto. Por último, la escala propuesta se contrasta con un estudio empírico realizado en el contexto de las relaciones que sostienen con sus clientes las empresas de confección de prendas de vestir ubicadas en varias ciudades de Colombia.

Palavras-chave : transferencia de conocimiento; relaciones interorganizacionales; índices formativos; modelo MIMIC.

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