Resumen

LOPEZ PINO, Carmen Marina; SECO MARTIN, Enrique  y  RAMIREZ CAMACHO, Diana. Prácticas de acoso laboral en empresas Colombianas: una mirada estructural e inter-subjetiva. Cuad. Adm. [online]. 2011, vol.24, n.43, pp.307-328. ISSN 0120-3592.

Desde una perspectiva estructural e intersubjetiva el artículo se pregunta ¿qué factores estructurales y organizacionales favorecen las prácticas de acoso laboral en Colombia? La hipótesis inicial del estudio es que existen condiciones estructurales (crisis económicas, reestructuración empresarial, flexibilidad del mercado laboral, entre otras) y estructuras organizativas empresariales que propician la práctica del acoso laboral o que no favorecen el control de la misma. Apoyados en la teoría de Bourdieu, los autores cuestionan la conceptualización del acoso laboral contenida en la Ley 1010/2006 y elaboran tres tipologías del acoso laboral, que permiten vislumbrar dimensiones diferentes del problema. Emplearon técnicas cualitativas como las entrevistas y grupos de discusión, y analizaron sentencias y querellas de acoso laboral recabadas en juzgados laborales y en el Ministerio de la Protección Social.

Palabras clave : Sociología y economía; fuerza de trabajo y empleo; tamaño y estructura; relaciones laborales.

        · resumen en Inglés | Portugués     · texto en Español     · Español ( pdf )