Resumen

ALVARADO MUNOZ, Óscar  y  MONROY DEL CASTILLO, Ricardo. Cultura organizacional em uma empresa propriedade de seus trabalhadores. Cuad. Adm. [online]. 2013, vol.26, n.47, pp.259-283. ISSN 0120-3592.

Neste artigo, analisa-se a cultura organizacional na Empaques del Cauca S.A., uma empresa que pertence a seus trabalhadores. Pergunta-se qual é a contribuição da cultura organizacional à sustentabilidade da empresa e que lições deixa. Mediante um enfoque qualitativo, faz-se um estudo de caso para descrever os elementos relevantes da cultura e sua incidência na gestão. Concluise que os valores e o imaginário são um ativo cultural da organização e seu modelo de gestão porque reforçam o sentido de pertencimento e contribuem para o desenvolvimento de suas estratégias de projeção e sustentabilidade. O exame das práticas de gestão e da cultura organizacional contribui com lições que esse tipo de organizações pode aproveitar, bem como aquelas que operam sob o modelo tradicional de propriedade.

Palabras clave : Cultura organizacional; valores; imaginário; modelo de gestão.

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