HERNANDEZ ARACENA, Javier    ESPINOSA CRISTIA, Juan Felipe. Recruitment and Selection Devices in Financial Services Companies: Exploring organizational Re-production and legitimacy in Chile and the United Kingdom. []. , 30, 54, pp.125-154. ISSN 0120-3592.  https://doi.org/10.11144/javeriana.cao30-54.rsdf.

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The article deals with the problem of the role of ‘social’ devices at the time of producing and reproducing organizational behavior, taking the case of recruitment and selection processes in financial services organizations in Chile and the UK. Based on 42 in-depth interviews in Santiago, London and Edinburgh, and building on science and technology studies and the concept of device the article aims to understand how recruitment and election mechanisms are adopted and legitimated in organizations. Analysis suggests that recruitment and selection mechanisms connect technical and moral elements, allowing managers to deal with uncertainty and carry out organizational reproduction. However, devices in Chile and the UK differ in the modes that connect technical and moral elements.

El artículo trata de cómo los dispositivos ‘sociales’ contribuyen a producir y reproducir el comportamiento organizacional, tomando el caso de los procesos de reclutamiento y selección en organizaciones de servicios financieros en Chile y el Reino Unido. A través de 42 entrevistas en profundidad en Santiago, Londres y Edimburgo se analiza la forma como se adoptan y legitiman los mecanismos de reclutamiento y selección en organizaciones. El análisis indica que los mecanismos de reclutamiento y selección articulan elementos técnicos y morales, permitiendo que los gerentes solucionen la incertidumbre e impulsen la reproducción organizacional. Sin embargo, los dispositivos utilizados en Chile y el Reino Unido difieren en la manera como articulan elementos técnicos y morales.

Este artigo trata do problema do papel de dispositivos “sociais” no momento de produzir e reproduzir comportamento organizacional, tomando o caso de processos de recrutamento e seleção nas organizações de serviços financeiros no Chile e no Reino Unido. Baseado em 42 entrevistas aprofundadas em Santiago, Londres e Edimburgo, e apoiado em estudos científicos e técnicos e no conceito de dispositivos -um conjunto de elementos cognitivos, normativos, morais e técnicos-, o artigo visa compreender como os mecanismos de recrutamento e seleção são adotados e legitimados dentro das organizações. Análises sugerem que mecanismos de recrutamento e seleção conectam elementos técnicos e morais, permitindo que gerentes lidem com incertezas e realizem reprodução organizacional. No entanto, dispositivos no Chile e no Reino Unido diferem nas formas em que conectam os elementos técnicos e morais

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