Resumo

HERNANDEZ ARACENA, Javier  e  ESPINOSA CRISTIA, Juan Felipe. Dispositivos de Recrutamento e Seleção em Empresas de Serviços Financeiros: Explorando a Reprodução Organizacional e a Legitimidade no Chile e no Reino Unido. Cuad. Adm. [online]. 2017, vol.30, n.54, pp.125-154. ISSN 0120-3592.  https://doi.org/10.11144/javeriana.cao30-54.rsdf.

Este artigo trata do problema do papel de dispositivos “sociais” no momento de produzir e reproduzir comportamento organizacional, tomando o caso de processos de recrutamento e seleção nas organizações de serviços financeiros no Chile e no Reino Unido. Baseado em 42 entrevistas aprofundadas em Santiago, Londres e Edimburgo, e apoiado em estudos científicos e técnicos e no conceito de dispositivos -um conjunto de elementos cognitivos, normativos, morais e técnicos-, o artigo visa compreender como os mecanismos de recrutamento e seleção são adotados e legitimados dentro das organizações. Análises sugerem que mecanismos de recrutamento e seleção conectam elementos técnicos e morais, permitindo que gerentes lidem com incertezas e realizem reprodução organizacional. No entanto, dispositivos no Chile e no Reino Unido diferem nas formas em que conectam os elementos técnicos e morais

Palavras-chave : dispositivos; gestao; legitimado; recrutamento e selejo; reprodução organizacional.

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