Resumo

GORBANEV, Iouri; AGUDELO-LONDONO, Sandra; CORTES, Ariel  e  YEPES, Francisco J. Percepção de Grupos de Diagnósticos Homogêneos e cultura inovadora por profissionais de enfermagem. Rev. Fac. Nac. Salud Pública [online]. 2015, vol.33, n.3, pp.397-405. ISSN 0120-386X.  https://doi.org/10.17533/udea.rfnsp.v33n3a09.

Os profissionais de enfermagem desempenham um papel importante no Hospital no momento de implementar inovações. Desconhece-se a sua percepção diante dos Grupos de Diagnósticos Homogêneos como uma inovação. OBJETIVO: caracterizar a percepção dos profissionais do departamento de enfermagem sobre os Grupos de Diagnósticos Homogêneos como uma inovação, em um Hospital de alta complexidade na Colômbia. METODOLOGIA: estudo de caso. A informação foi obtida por questionário e grupo focal. Calcularam-se estatísticos descritivos para as percepções da inovação; foram transcritos e analisados os dados do grupo focal. RESULTADOS: a percepção da cultura inovadora foi positiva e se encontraram diferenças de acordo com a educação, posição hierárquica e sexo; as outras variáveis não foram significativas. Diante dos Grupos de Diagnósticos Homogêneos como inovação só 12,5% dos participantes os conheciam, predominando uma atitude positiva. O atributo que gerou menos entusiasmo e maior dispersão foi a complexidade dos GDH. Não houve diferenças na percepção diante dos cinco atributos por nenhuma variável demográfica. CONCLUSÕES: a homogeneidade da percepção sugere um ambiente favorável para implementar os Grupos de Diagnósticos Homogêneos.

Palavras-chave : difusão de Inovações; Inovação Organizacional; Cultura Organizacional; gestão clínica; Ajuste de Risco.

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