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Cuadernos de Administración (Universidad del Valle)
Print version ISSN 0120-4645On-line version ISSN 2256-5078
Abstract
ROJAS-ROJAS, William and STOMBOLI, Laurent. La conflictualité des rapports de travail dans léconomie de la connaissance: une perspective identitaire. cuad.adm. [online]. 2009, n.41, pp.71-80. ISSN 0120-4645.
Cet article a pour objectif de mettre en avant lirréductibilité du conflit dans les rapports de travail entre dirigeants et subordonnés au sein des entreprises les plus avancées des économies développées. La conflictualité dans les rapports de travail est envisagée dans une perspective identitaire sappuyant sur le concept psychanalytique dinhumanité. Linhumanité au travail est définie comme la dimension de la condition humaine qui conduit lindividu à affirmer son identité par la négation partielle de la condition dhumanité dautrui dans les rapports de travail. Les auteurs entendent ainsi montrer lillusion managériale qui préside à la mise en place de programmes visant à a-conflictualiser les rapports de travail dans lorganisation. Pour les auteurs, ces programmes ne peuvent faire disparaître une inhumanité profondément ancrée dans les structures formelles et dans le système culturel, symbolique et imaginaire de lorganisation. La permanence de linhumanité dans les rapports de travail reflète lexistence de puissants obstacles psychiques et culturels sopposant à la reconnaissance pleine et entière de la condition humaine au sein des organisations. Limpossibilité dexprimer laltérité dans son identité dans le champ organisationnel conduit à déplacer la pulsion agressive vers la violence non plus symbolique mais concrète. Et face à la violence, le management na ni emprise, ni outil de gestion. Comme le démontre lhistoire de lhumanité, seule la civilisation et la culture peuvent aboutir à mieux reconnaître et se reconnaître dans laltérité.
Keywords : rapports de travail; processus identitaire; psychanalyse; inhumanité.