Resumen

CHARLES-LEIJA, Humberto; TOLEDO, Mario; GUERRERO, Iván  y  BALLESTEROS-VALDES, Rosalinda. BEAT, los cuatro pilares del bienestar en las organizaciones. cuad.adm. [online]. 2022, vol.38, n.74, e5011103.  Epub 11-Mar-2023. ISSN 0120-4645.  https://doi.org/10.25100/cdea.v38i74_11103.

El presente artículo es una discusión teórica que busca describir los pilares que la literatura ha identificado como cruciales para que una organización sea positiva y demuestre preocupación por el bienestar de sus trabajadores. En el estudio se proponen cuatro elementos. Los aspectos planteados son la implementación de prácticas organizacionales saludables para contribuir al bienestar (B) de los colaboradores; el enfoque (E) en el liderazgo positivo que involucre retroalimentación, comunicación y planteamiento de metas; la presencia de ambientes (A) positivos para los trabajadores y el trabajo significativo (T). Los elementos se integran en el acrónimo BEAT. La presencia de los componentes asociados a una organización positiva generará en los trabajadores mayor bienestar y resultados organizacionales favorables para la empresa. El modelo BEAT permite que los trabajadores de una organización evalúen su trabajo, la relación con sus compañeros y líder, así como a la organización. Conocer los pilares del bienestar del trabajador dentro de la organización brindará a las empresas la posibilidad de medirlos y mejorarlos para lograr mejores resultados organizacionales.

Palabras clave : Bienestar subjetivo; Liderazgo positivo; Trabajo significativo; Salud ocupacional.

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