Resumen

MONSALVE-CASTRO, Carolina; RIANO, Fabio Nelson  y  LUZARDO-BRICENO, Marianela. La pratique du haut niveau et ses impacts sur l'engagement au sein de l’entreprise: étude portant sur les employés d'une caisse d'allocation familiale colombienne. Rev. esc.adm.neg [online]. 2021, n.90, pp.235-254.  Epub 28-Feb-2022. ISSN 0120-8160.  https://doi.org/10.21158/01208160.n90.2021.2976.

Cet article tentera de déterminer l'incidence de la pratique du haut niveau sur l'engagement des employés d'une caisse d’allocation familiale colombienne. Une conceptualisation des variables de l'étude a été réalisée lors de laquelle la multi dimensionnalité de l'engagement organisationnel et les différentes classifications des pratiques de haut niveau référencées ont été analysées dans une plus large mesure. Il s’agit d’une étude quantitative, corrélationnelle, non expérimentale et transversale servant d’instrument de collecte et appliqué à un échantillon de convenance non probabiliste de 111 employés. Le traitement de l'information a été effectué au travers d’une analyse factorielle exploratoire suivi d’une analyse de régression logistique. L'instrument utilisé pour la collecte des données se compose de deux échelles de mesure; le premier, lié aux pratiques performantes, le second, représentant la variable d'engagement organisationnel, prenant en compte trois dimensions : normative, affective et de continuité. Les résultats de l'étude montrent qu'il existe une incidence positive des pratiques du haut niveau sur les dimensions affectives et normatives de l'engagement organisationnel même si cette relation n’a pas été prouvée dans la continuité.

Palabras clave : pratiques du haut niveau; engagement organisationnel; engagement affectif; engagement normatif; engagement sur la continuité; ressources humaines; fonds d'allocation familiale.

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