Resumen

OSTAU DE LAFONT DE LEON, Francisco Rafael  y  NINO CHAVARRO, Leidy Ángela. LOS CONVENIOS DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES NO SINDICALIZADOS: CASO COLOMBIANO. Prolegómenos [online]. 2018, vol.21, n.41, pp.115-129. ISSN 0121-182X.  https://doi.org/10.18359/prole.3333.

El presente artículo tiene por finalidad analizar la coexistencia entre la convención colectiva (acuerdo entre organización sindical y empleador) y el pacto colectivo de trabajo (acuerdo entre trabajadores no sindicalizados y empleador) en una empresa, como una realidad que desconoce los convenios 87, 98 y 154 de la Organización Internacional del Trabajo y los criterios de su Comité de Libertad Sindical. Con el empleo de la sociología jurídica se aborda el tema de estudio a partir de la metodología del análisis documental de la norma laboral y su aplicación a través del desarrollo jurisprudencial, tomando como caso la realidad laboral colombiana, como aporte académico en materia de protección y garantía de la libertad sindical, a fin de concluir que esta coexistencia ha sido producto de la construcción jurisprudencial a contrario sensu de los convenios internacionales sobre libertad sindical.

Palabras clave : Pacto colectivo; convención colectiva; libertad sindical; gobernanza laboral.

        · resumen en Inglés | Portugués     · texto en Español     · Español ( pdf )