Resumo

PEREZ-BUSTAMANTE ILANDER, Guillermo  e  SAENZ BLANCO, Fabiola. AUTONOMÍA LABORAL, TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO Y MOTIVACIÓN DE LOS TRABAJADORES COMO FUENTE DE VENTAJAS COMPETITIVAS. Cuad. Econ. [online]. 2010, vol.29, n.52, pp.183-212. ISSN 0121-4772.

À partir d´une révision conceptuelle de l´importance du capital intellectuel dans l'entreprise on analyse son application à la firme espagnole Irizar, et son rôle dans la sortie de la crise productive. Dans ce contexte, on essaie de prouver trois prémisses à propos de la génération de connaissance, lesquelles permettent de comprendre comment une entreprise peut surpasser des moments critiques: (1) la créativité et les procès de décisions doivent être stimulés chez les travailleurs -autonomie du travail-; (2) il est nécessaire de développer des pratiques de ressources humaines dans un environnement et une culture corporative qui favorisent la transmission de connaissances et (3) on doit maintenir un degré élevé d´engagement de la force de travail.

Palavras-chave : apprentissage; capitale intellectuelle; connaissance; avantage compétitif.

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