Resumen

BECCARIA, Luis; FERNANDEZ, Ana Laura  y  TRAJTEMBERG, David. Redução da desigualdade das remunerações e instituições na Argentina (2002-2015). Cuad. Econ. [online]. 2020, vol.39, n.81, pp.731-763. ISSN 0121-4772.  https://doi.org/10.15446/cuad.econ.v39n81.76672.

A redução das brechas entre as remunerações de trabalhadores com diferente nível educativo é o principal fator explicativo da baixa da desigualdade dos salários privados na Argentina desde 2002. Este artigo analisa a influência do salário mínimo e as negociações coletivas sobre a redução dos prémios à educação entre os assalariados formais privados. Faz-se ênfase em que ambas as instituições não podem ser analisadas separadamente e mostram evidências de que no período analisado não houve influências sobre a diminuição das brechas salariais educativas.

JEL: J31; J38; J5; C31.

Palabras clave : distribuição do ingresso trabalhista; negociação coletiva; salário mínimo; políticas de ingressos.

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