Resumo

MONTEALEGRE GONZALEZ, José Vicente  e  CALDERON HERNANDEZ, Gregorio. Relações entre motivação para a mudança e cultura organizacionl: Estudo em médias e grandes empresas de confecções de Ibagué. Innovar [online]. 2007, vol.17, n.29, pp.49-70. ISSN 0121-5051.

Com o fim de realizar uma análise das relações resistência à mudança X cultura organizacional, foi construído um modelo teórico fundamentado nas propostas de Allaire e Firsirotu, Alabart e Portuondo e Hofstede, que foi contrastado em empresas de médio e grande porte do setor de confecções de Ibagué, utilizando um enfoque misto qualitativo - quantitativo mediante a realização de entrevistas e pesquisas de opinião. Os resultados mostram que não existe uma acentuada resistência à mudança, mas que incide sobre esta uma categoria cultural, como é o caso da noção sobre as relações de poder no interior das empresas.

Palavras-chave : Mudança organizacional; cultura organizacional; resistência à mudança; empresas médias e grandes; setor confecções.

        · resumo em Espanhol | Inglês | Francês     · texto em Espanhol     · Espanhol ( pdf )