Resumo

CALDERON HERNANDEZ, Gregorio; CUARTAS CASTANO, Juliana  e  ALVAREZ GIRALDO, Claudia Milena. Transformación organizacional y prácticas innovadoras de gestión humana. Innovar [online]. 2009, vol.19, n.35, pp.151-166. ISSN 0121-5051.

Este artículo es resultado parcial de un proyecto de investigación denominado "Observatorio de prácticas innovadoras de gestión humana en Colombia", en el cual se intenta plantear el soporte teórico para la definición de las PIGH como prácticas que abarcan los procesos de transformación organizacional. Se aborda esta temática por la importancia creciente del cambio, y en especial del cambio profundo, que implica una transformación en aspectos centrales de las empresas, tales como la innovación, el desempeño, la competitividad y la cultura organizacional.

Palavras-chave : transformación organizacional; cambio; prácticas de gestión humana; innovación.

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