Resumen

HIGUITA LOPEZ, Daimer. Discours dominant de la direction: renforcement négative des relations humaines. Innovar [online]. 2010, vol.20, n.36, pp.67-78. ISSN 0121-5051.

L'article présente les effets sur les relations humaines de trois messages issus du discours de direction et orientés vers l'obtention d'une contribution des employés aux objectifs organisationnels. Ces messages sont : l'administration du temps, la recherche de l'excellence et la séparation entre la sphère du travail et la sphère personnelle. Au départ, l'organisation contemporaine est considérée comme un collectif humain et, à l'aide de la recherche empirique, une description est réalisée sur la manière par laquelle ce discours administratif fonctionnaliste, utilisé pour le bénéfice de la production, influence directement l'interaction sociale, engendrant une conséquence négative pour les liens sociaux entre les travailleurs de deux entreprises colombiennes. Ceci représente par conséquent une contradiction entre le discours des Relations Humaines et le discours de la direction.

Palabras clave : Interaction sociale; discours de la direction; structure formelle; administration du temps; productivité; sphère personnelle et de travail.

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