Resumo

LIBERMAN, Leonardo. Efectos de los contextos institucionales en las prácticas de gestión en una empresa multinacional europea. Innovar [online]. 2010, vol.20, n.37, pp.59-72. ISSN 0121-5051.

El presente estudio investiga el efecto de los contextos institucionales sobre las prácticas de gestión en una empresa multinacional. Se aplicó un cuestionario para medir prácticas de gestión actuales e ideales en cuatro subsidiarias de la misma empresa multinacional. Los resultados muestran que las prácticas de gestión en subsidiarias que operan en países con un mayor nivel de regulación laboral son menos formales y dirigidas que aquellas subsidiarias localizadas en países con menor grado de regulación institucional del mercado laboral. También se encontró que los grados de aceptación de tales prácticas difieren significativamente dependiendo de los contextos institucionales: en contextos menos restrictivos, las prácticas formales y directivas son consideradas más deseables que en los contextos institucionales más restrictivos. Se argumenta que hay una relación inversa entre la flexibilidad de los contextos institucionales de las subsidiarias y la flexibilidad de sus prácticas (formalidad y directividad). Se discuten las implicaciones y limitaciones de este estudio.

Palavras-chave : Prácticas de gestión; contextos institucionales; compañías multinacionales.

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