Resumo

LIBERMAN, Leonardo. Efeitos dos contextos institucionais nas práticas de gestão de pessoas em uma empresa multinacional européia. Innovar [online]. 2010, vol.20, n.37, pp.59-72. ISSN 0121-5051.

O presente estudo investiga o efeito que os contextos institucionais têm nas práticas de gestão de pessoas em subsidiárias de uma empresa multinacional européia. Aplicou-se um questionário para medir práticas de gestão de pessoas observadas e esperadas a empregados de quatro subsidiárias localizadas em quatro países diferentes de uma mesma multinacional. Os resultados mostram que as práticas das subsidiárias operando em países com um menor grau de regulação institucional em seu mercado de trabalho tenderam a ser mais formais e diretivas que aquelas das subsidiárias localizadas em países com um maior grau de regulação institucional do mercado de trabalho. Também se observou que o grau de aceitação de tais práticas por parte dos pesquisados distinguiram significativamente: em contextos institucionais menos restritivos, as práticas de gestão formais e diretivas tenderam a ser consideradas mais desejáveis que as dos contextos institucionais mais restritivos. Entende-se que existe uma relação inversa entre a flexibilidade dos contextos institucionais imperantes nos países de operação das subsidiárias e a flexibilidade de suas práticas de gestão de pessoas (i.e. formalidade e diretividade). Apresentam-se as implicações e limitações deste estudo.

Palavras-chave : práticas de gestão; contextos institucionais; empresas multinacionais.

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