Servicios Personalizados
Revista
Articulo
Indicadores
- Citado por SciELO
- Accesos
Links relacionados
- Citado por Google
- Similares en SciELO
- Similares en Google
Compartir
Innovar
versión impresa ISSN 0121-5051
Resumen
DE-LA-GARZA-CARRANZA, María Teresa; GUZMAN-SORIA, Eugenio y MUELLER, Carolyn B. Profil de la culture organisationnelle d'entreprises de manufacture et services au Mexique. Innovar [online]. 2011, vol.21, n.40, pp.81-92. ISSN 0121-5051.
La culture organisationnelle d'entreprises de manufacture et services dans la région centrale du Mexique a été évaluée au moyen de l'instrument d'évaluation de la culture organisationnelle (OCAI) développé par Cameron et Quinn (1999) sur un échantillon de 307 travailleurs. Quatre types de cultures ont été comparées pour identifier les différences: le: clan, l'adhocratie, le marché et la hiérarchie. Les résultats ont montré qu'il existe des différences significatives en rapport avec le type d'affaire, la grandeur, le genre et la position hiérarchique du travailleur.
Palabras clave : entreprises mexicaines; culture organisationnelle; instrument d'évaluation de la culture organisationnelle.