Resumo

PEREZ LOPEZ, Susana. A influência da liderança sobre a aprendizagem: O papel mediador do contexto organizativo. Innovar [online]. 2012, vol.22, n.45, pp.141-154. ISSN 0121-5051.

Neste trabalho, analisa-se a relação existente entre liderança e aprendizagem organizativa. Baseando-se em pesquisas prévias, propõe-se um modelo cuja premissa básica é que a relação entre ambos os conceitos é direta e indireta, na medida em que a liderança influencia sobre o contexto organizativo em que se desenvolve a aprendizagem. Nosso modelo teórico foi contrastado empiricamente a partir de uma amostra de 162 empresas espanholas, confirmando-se a influência da liderança sobre a cultura organizativa e o desenvolvimento das políticas de recursos humanos, fatores que, por sua vez, influenciem na aprendizagem. Contudo, a relação direta entre liderança e aprendizagem organizativa não se confirma. As implicações do estudo, limitações e futuras linhas de pesquisa são discutidas neste trabalho.

Palavras-chave : liderança; aprendizagem organizativa; cultura organizativa; práticas de recursos humanos.

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