Resumen

GARCIA-TENORIO RONDA, Jesús; SANCHEZ QUIROS, Isabel  y  PEREZ RODRIGUEZ, María José. Engagement et souplesse dans les organisations innovatrices. Innovar [online]. 2014, vol.24, n.spe, pp.7-32. ISSN 0121-5051.  https://doi.org/10.15446/innovar.v24n1spe.47527.

A partir d'un échantillon de 136 entreprises canadiennes, nous proposons quelques lignes d'action dans la gestion des personnes qui aident au développement et à la retention des talents des collaborateurs de l'organisation. Les résultats de notre analyse montrent que les entreprises les plus innovatrices utilisent une stratégie first movers et, à l'aide de certaines politiques de ressources humaines, obtiennent une meilleure dynamique organisationnelle et individuelle en termes financiers, d'innoCorrespondenciavation et de rotation. Ces mêmes politiques contribuent de manière noCorrespondenciatoire tant à la génération d'engagement que de souplesse dans ce type d'entreprises.

Palabras clave : Stratégie d'innovation; pratiques RH; engagement organi-sationnel; souplesse organisationnelle; résultats organisationnels; activité entrepreneuriale.

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