Resumen

GALVAN VELA, Esthela  y  SANCHEZ LIMON, Mónica Lorena. FATORES ORGANIZACIONAIS RELACIONADOS COM O COMPORTAMENTO INTRAEMPREENDEDOR. Innovar [online]. 2019, vol.29, n.71, pp.55-68. ISSN 0121-5051.  https://doi.org/10.15446/innovar.v29n71.76395.

A dinâmica comercial atual, na qual as empresas pertencentes às economias emergentes se encontram, demanda a busca de novos métodos para aumentar seus níveis de competitividade, resultando imperativo os estudos das formas alternativas de desenvolvimento empresarial, como o intraempreendimento e os fatores que podem promover esse tipo de condutas dentro da organização. Portanto, o objetivo da presente pesquisa é analisar a relação de elementos identificados no entorno interno da empresa ao seu nível de intraempreendimento. Para alcançar o anterior, aplicou-se um questionário a 144 funcionários de cargo médio do setor de serviços de transporte de passageiros no noroeste do México, cujos resultados foram tratados por meio de uma análise multivariada de correlação e de regressão linear múltipla. Os resultados sugerem um impacto positivo e significativo do suporte administrativo e da disponibilidade de tempo no intraempreendimento, assim como um impacto moderado das recompensas outorgadas aos funcionários. Esses resultados contribuem para a criação de teoria em um contexto e em um setor escassamente estudado e convidam à reflexão sobre a importância da consideração dessas práticas como métodos efetivos de gestão em prol da empresa.

Palabras clave : autonomia; disponibilidade de tempo; estrutura organizacional de apoio; intraempreendimento; recompensas; suporte da administração.

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