Resumen

ARANGO-VASQUEZ, Leonel  y  GENTILIN, Mariano. COUPLAGES ORGANISATIONNELS: UNE REVUE DE LA LITTÉRATURE. Innovar [online]. 2021, vol.31, n.79, pp.161-178.  Epub 19-Feb-2021. ISSN 0121-5051.  https://doi.org/10.15446/innovar.v31n79.91898.

La perspective des systèmes faiblement couplés (LCS) est apparue dans le domaine des études organisationnelles comme une nouvelle façon de comprendre la structure organisationnelle. Le but de cet article est de présenter les principales caractéristiques des études de recherche précédentes qui ont abordé la perspective des systèmes faiblement couplés. Cet article se fonde sur une revue systématique de la littérature de 76 articles publiés pendant une période de 36 ans (1983-2019). Les résultats indiquent que les concepts principaux étudiés autour de cette perspective ont été le couplage lâche, le couplage étroit, le découplage, le degré de couplage et les mécanismes de couplage, qui sont analysés en tenant compte de la relation dialectique entre le caractère distinctif et la réactivité. De même, l'étude des couplages organisationnels a été largement développée à travers une méthodologie qualitative avec des études de cas, des entretiens et une revue documentaire. En particulier, cette perspective emploie surtout deux cadres théoriques, le nouvel institutionnalisme sociologique et la théorie des accidents normaux, qui donnent lieu à de futures recherches sur des sujets tels que le découplage et la normalité des accidents, entre autres. Cet article contribue à la discussion sur les liens organisationnels en soulignant la pertinence contemporaine de la perspective ICS, son utilité pour comprendre les problèmes organisationnels actuels et futurs dans le domaine des études d'organisation, et encourage une plus grande adoption de l'analyse ICS en Amérique latine. De plus, cet article apporte une clarté conceptuelle sur les principales catégories de couplages organisationnels et leur opérationnalisation.

Palabras clave : Couplage; systèmes faiblement couplés; organisation; études d'organisation; revue.

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