Abstract

GALLO, Oscar; GONZALES-MIRANDA, Diego René; ROMAN-CALDERON, Juan Pablo  and  GARCIA, Gustavo A.. RELATIONS AVEC L'ORGANISATION ET LE TRAVAIL DANS LA GÉNÉRATION Y COLOMBIENNE. Innovar [online]. 2021, vol.31, n.80, pp.129-140.  Epub June 02, 2021. ISSN 0121-5051.  https://doi.org/10.15446/innovar.v31n80.93669.

La littérature récente suggère une perte de l'hégémonie du travail dans la vie et une conception polycentrique de l'existence. Le but de cet article est de réfléchir à la signification et à la relation que la génération Y colombienne établit avec le travail et les organisations. Dans cet objectif, on a analysé 219 entretiens avec des milléniaux et non-milléniaux, appartenant à onze entreprises colombiennes présentes dans les cinq principales villes du pays. Pour l'analyse du contenu, on a utilisé Atlas.ti, version 8.2. On en conclut que parmi les milléniaux colombiens, il n'y a pas de type de relation avec les organisations et une signification homogène du travail. La relation oscille entre l'expressif et le pragmatique, et des variables socioculturelles plutôt que générationnelles la déterminent. Contribuer à la connaissance des relations avec les organisations de la génération Y colombienne, c'est montrer les incohérences et les risques de promouvoir des actions organisationnelles basées sur l'assimilation décontextualisée des résultats de la recherche d'autres pays.

Keywords : Colombie; milléniaux; organisations; sens; travail.

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