Resumen

LEYVA-LOPEZ, Juan Carlos; SOLANO-NORIEGA, Jesús Jaime; GASTELUM-CHAVIRA, Diego Alonso  y  GAXIOLA-VALENZUELA, Teodoro. UN MODELE DE SELECTION DU PERSONNEL POUR UNE SOCIETE DE DEVELOPPEMENT DE LOGICIELS BASE SUR LA METHODE ELECTRE III ET UNE VARIANTE DE NSGA-II. Innovar [online]. 2022, vol.32, n.85, pp.117-132.  Epub 27-Jul-2022. ISSN 0121-5051.  https://doi.org/10.15446/innovar.v32n85.100657.

La sélection du personnel représente un processus décisionnel précieux qui détermine, d'une certaine manière, la compétitivité et les performances d'une organisation. Les éléments essentiels de la tâche de sélection du personnel sont les exigences du poste et les informations accessibles relatives aux candidats. Dans cet article, la tâche de sélection du personnel est modélisée comme un problème de prise de décision multicritères, en prenant en compte diverses compétences et aptitudes pour évaluer les candidats à un poste spécifique. Nous avons utilisé ce modèle multicritère pour résoudre des cas de sélection de personnel en utilisant SADCACE, un système d'aide à la décision qui résout des exemples du problème de classement multicritère en ordre décroissant basé sur les préférences du décideur. La méthode ELEGTRE-III est intégrée dans le logiciel afin de construire une relation floue de surclassement et un algorithme évolu-tionnaire multi-objectif pour exploiter cette relation et générer un classement sous forme de recommandation. Ce travail présente une application pratique à un problème de sélection de personnel qui évalue un groupe de candidats à un poste de développeur de logiciels dans une entreprise basée dans le nord-ouest du Mexique. Nous montrons comment la procédure multicritères proposée offre une recommandation au décideur sur les candidats par ordre décroissant de préférence.

Palabras clave : Sélection du personnel; analyse décisionnelle multicritères; algorithmes évolutionnaires multi-objectifs; ELEGTRE-III.

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