Resumen

LEYVA-LOPEZ, Juan Carlos; SOLANO-NORIEGA, Jesús Jaime; GASTELUM-CHAVIRA, Diego Alonso  y  GAXIOLA-VALENZUELA, Teodoro. MODELO DE SELEÇÃO DE PESSOAL PARA UMA EMPRESA DE DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE BASEADO NO METODO ELECTRE III E UMA VARIANTE DE NSGA-II. Innovar [online]. 2022, vol.32, n.85, pp.117-132.  Epub 27-Jul-2022. ISSN 0121-5051.  https://doi.org/10.15446/innovar.v32n85.100657.

A seleção de pessoal é um processo de tomada de decisões que determina, em certa medida, a competitividade e desempenho de uma organização. Os elementos essenciais desse importante trabalho são os requisitos estabelecidos para a vaga e o acesso à informação sobre os candidatos. Assim, este artigo apresenta um modelo multicritério para a tomada de decisões na seleção de pessoal, que considera múltiplas competências e habilidades a avaliar entre os candidatos a uma vaga específica. O modelo proposto foi utilizado para resolver casos de seleção de pessoal a partir do software SADCACE, uma ferramenta de apoio para a tomada de decisões que resolve exemplos do problema de classificação multicritério em ordem decrescente, de acordo com as preferências da pessoa responsável por decidir. O método ELEGTRE-III se integra a esse software para construir uma relação de ordem superior difusa e um algoritmo evolutivo multiobjetivo, com o objetivo de explorar essa relação e gerar um ranking como recomendação. Este trabalho apresenta a aplicação prática dessa metodologia a um problema de seleção de pessoal que avalia um grupo de candidatos à vaga de desenvolvedor de software numa empresa no noroeste do México. Os resultados mostram que o procedimento multi critério proposto oferece ao tomador de decisões uma recomendação sobre os candidatos ao posto em ordem decrescente de preferências.

Palabras clave : seleção de pessoal; análise de decisão multicritério; algoritmos evolutivos multiobjetivo; ELEGTRE-III.

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