Resumen

SALESSI, SOLANA  y  OMAR, ALICIA. Satisfacción Laboral: Un Modelo Explicativo Basado en Variables Disposicionales. Rev. colomb. psicol. [online]. 2017, vol.26, n.2, pp.329-345. ISSN 0121-5469.  https://doi.org/10.15446/rcp.v26n2.60651.

Se verificó un modelo explicativo de la satisfacción laboral basado en la relación de algunas variables disposicionales. Se plantea un modelo de mediación múltiple moderada, que fue analizado en una muestra multiocupacional de 575 trabaja dores argentinos. La verificación empírica indicó que el efecto indirecto positivo del capital psicológico y de la inteligencia emocional sobre la satisfacción laboral es amplificado por la extraversión y atenuado por el neuroticismo; en contraste, el efecto indirecto negativo del cinismo organizacional se encuentra fortalecido por el descontrol emocional y amortiguado por la extraversión. Se discuten los resultados y se señalan las fortalezas y limitaciones del estudio.

Palabras clave : capital psicológico; cinismo organizacional; rasgos de personalidad; inteligencia emocional; estrategias de actuación emocional.

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