Resumen

SALESSI, SOLANA  y  OMAR, ALICIA. Satisfação Profissional: um Modelo Explicativo Baseado em Variáveis Disposicionais. Rev. colomb. psicol. [online]. 2017, vol.26, n.2, pp.329-345. ISSN 0121-5469.  https://doi.org/10.15446/rcp.v26n2.60651.

Verifica-se um modelo explicativo da satisfação profissional baseado na relação de algumas variáveis disposicionais. Propõe-se um modelo de mediação múltipla moderada, que foi analisado numa amostra multiocupacional de 575 traba lhadores argentinos. A verificação empírica indicou que o efeito indireto positivo do capital psicológico e da inteligência emocional sobre a satisfação organizacional é amplificado pela extroversão e amenizado pelo neuroticismo; em oposi ção, o efeito indireto negativo do cinismo organizacional se encontra fortalecido pelo descontrole emocional e suavizado pela extroversão. Discutem-se os resultados e indicam-se as fortalezas e as limitações deste estudo.

Palabras clave : capital psicológico; cinismo organizacional; estratégias de atuação emocional; inteligência emocional; personalidade traço.

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