Resumen

ARREDONDO TRAPERO, Florina Guadalupe; VELAZQUEZ SANCHEZ, Luz María  y  DE LA GARZA GARCIA, Jorge. Políticas de diversidade e flexibilidade laboral no âmbito da responsabilidade social corporativa. Uma análise da perspectiva de género. estud.gerenc. [online]. 2013, vol.29, n.127, pp.161-166. ISSN 0123-5923.

O objectivo deste artigo é analisar se a mulher directora tem maior disposição que o homem para apoiar políticas de diversidade e flexibilidade laboral. As variáveis diversidade flexibilidade laboral foram analisadas num grupo de 57 directores de empresas aplicando a análise de variação. As conclusões mostram que as pequenas e médias empresas de comércio e serviços que são dirigidas por mulheres tendem a implementar políticas de diversidade e flexibilidade relativamente à escolha de horários e fórmulas de trabalho flexível, como parte da sua responsabilidade social, ao contrário dos homens.

Palabras clave : Género; Diversidade; Flexibilidade; Responsabilidade social corporativa.

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