Resumen

ROMAN-CALDERON, Juan Pablo; KRIKORIAN, Alicia; FRANCO RUIZ, Camilo  y  BETANCUR GAVIRIA, Alejandra. Suporte organizacional e empoderamento como antecedentes de comportamentos empoderados e participação dos trabalhadores. estud.gerenc. [online]. 2016, vol.32, n.139, pp.154-161. ISSN 0123-5923.  https://doi.org/10.1016/j.estger.2016.03.002.

O artigo apresenta um estudo sobre alguns antecedentes do comportamento empoderados e da participação dos trabalhadores nas atividades de desenvolvimento pessoal. O objetivo do estudo é analisar a influência do suporte organizacional e o empoderamento psicológico exercem nos comportamentos empoderados. Empregados de maquiladoras de 3 departamentos de Antioquia (Colômbia) tenham participado voluntariamente no estudo. Para a análise quantitativa dos dados foi utilizada a modelagem por meio de equações estruturais. Os resultados da análise sugerem que o suporte organizacional tem uma influência indireta positiva sobre a participação em atividades de desenvolvimento de empregados e sobre o comportamento pró-ativo. Além disso, o empoderamento medeia nesta relação. Por conseguinte, é recomendada a promoção de climas organizacionais caracterizados pelo apoio organizacional e pelo empderamento.

Palabras clave : Suporte organizacional; Empoderamento psicológico; Desenvolvimento do empregado; Comportamentos pró-ativos; Participação.

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