Resumo

PUJOL-COLS, Lucas J.. Autoavaliações essenciais e autonomia: um estudo de seus efeitos diretos e interativos no entusiasmo no trabalho entre profissionais argentinos. estud.gerenc. [online]. 2018, vol.34, n.149, pp.361-372. ISSN 0123-5923.  https://doi.org/10.18046/j.estger.2018.149.2839.

A evidencia sobre a maneira como os recursos pessoais interagem como os recursos do trabalho para prever o entusiasmo pelo tra balho (work engagement) tem sido limitada e inconsistente. Este artigo tem como objetivo analisar os efeitos diretos e interativos das autoavaliações essenciais (core self-evaluations, CSE) e a autonomia sobre o work engagement em uma amostra de 136 acadêmicos argentinos. Por um lado, os resultados da análise de regressão hierárquica revelam que tanto a autonomia quanto as CSE exibem um efeito positivo no work engagement. Por outro lado, os resultados também mostram que os efeitos da autonomia em duas dimensões do work engagement, dedicação e absorção no trabalho são moderadas pelas CSE.

Clasificación JEL: M12.

Palavras-chave : personalidade; autoavaliações essenciais; autonomia; entusiasmo no trabalho; modelo de demandas e recursos laborais.

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