Resumo

ROJERO-JIMENEZ, Roberto; GOMEZ-ROMERO, José Gerardo Ignacio  e  QUINTERO-ROBLES, Liz Margarita. Liderança transformacional e sua influência sobre os atributos dos colaboradores nas MPMEs mexicanas. estud.gerenc. [online]. 2019, vol.35, n.151, pp.178-189. ISSN 0123-5923.  https://doi.org/10.18046/j.estger.2019.151.3192.

A presente pesquisa busca analisar e explicar a influência da liderança transformacional sobre os atributos dos seguidores das MPMEs de Durango (México). Para isso, foi aplicado um questionário a uma amostra de líderes e seus colaboradores de 360 empresas escolhidas aleatoriamente. Com base nas informações coletadas, foram construídos 84 modelos de regressão linear, encontrando-se evidências es tatisticamente significativas da influência da liderança transformacional sobre os atributos dos colaboradores. O fator laissez faire e o da consideração individualizada, são os fatores que têm maior incidência sobre a variável dependente. Além disso, 6 casos são destacados onde os valores de r² apresentam valores de 1,0 refletindo uma relação mais forte da variável independente nos atributos dos colaboradores.

Palavras-chave : liderança transformacional; atributos de colaboradores; MPMEs.

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