Resumo

CHACON-HENAO, Juliana; LOPEZ-ZAPATA, Esteban  e  ARIAS-PEREZ, Jose. Liderazgo compartido en equipos directivos y desempeño organizacional: el rol mediador del capital social. estud.gerenc. [online]. 2022, vol.38, n.162, pp.32-44.  Epub 24-Mar-2022. ISSN 0123-5923.  https://doi.org/10.18046/j.estger.2022.162.4524.

Este estudio buscó analizar el efecto mediador del capital social en la relación entre el liderazgo compartido en los equipos directivos de empresas colombianas y el desempeño organizacional. Se utilizó una metodología de modelos de ecuaciones estructurales con mínimos cuadrados parciales, a partir de una encuesta aplicada a 113 integrantes de equipos directivos de empresas colombianas. Se identificó que el liderazgo compartido del equipo directivo tiene un efecto positivo sobre el desempeño organizacional y el capital social ejerce una mediación total en esta relación. Los hallazgos permiten resaltar la importancia de compartir las responsabilidades del liderazgo para fomentar el capital social en las organizaciones y de esta forma alcanzar los objetivos organizacionales con un mejor desempeño.

Clasificación JEL: M12, M54.

Palavras-chave : liderazgo compartido; capital social; desempeño organizacional; Colombia.

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