Resumen

MAYNEZ-GUADERRAMA, Aurora Irma; CAVAZOS-ARROYO, Judith  y  RODRIGUEZ-ALONSO, Netzemany. Efectos del conflicto trabajo-ocio: un análisis multigrupo entre centennials y millennials. estud.gerenc. [online]. 2023, vol.39, n.166, pp.37-49.  Epub 16-Mar-2023. ISSN 0123-5923.  https://doi.org/10.18046/j.estger.2023.166.5407.

El trabajo y el ocio son actividades distintas, pero ambas importantes para la vida. Esta investigación analizó el efecto del conflicto trabajo-ocio en el desempeño, mediado por estrés percibido y satisfacción laboral. Se indagó en las diferencias entre millennials y centennials y se utilizó un diseño cuantitativo, no probabilístico y transversal en profesionales de la industria maquiladora mexicana. Se encontró que el conflicto trabajo-ocio basado en el tiempo incide en el basado en la tensión; ambos afectan el estrés percibido. Este último disminuye la satisfacción laboral, que a su vez favorece el desempeño en las tareas en la mediación del desempeño contextual. Se identificaron diferencias entre millennials y centennials en la relación entre los tipos de conflicto trabajo-ocio.

Clasificación JEL: M12; M10.

Palabras clave : conflicto trabajo-ocio; estrés; desempeño laboral; millennials; centennials.

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