Resumo

LORA, Eduardo. Mais equidade nas empresas, maior retenção de pessoal: evidências do universo das empresas urbanas na Colômbia. estud.gerenc. [online]. 2023, vol.39, n.168, pp.327-340.  Epub 30-Out-2023. ISSN 0123-5923.  https://doi.org/10.18046/j.estger.2023.168.5897.

As considerações de equidade podem influenciar as decisões dos trabalhadores de permanecerem ou abandonarem os seus empregos. Este artigo propõe diversas hipóteses derivadas da teoria sobre a relação entre patrimônio intra-empresa e retenção de funcionários, e utiliza dados administrativos do universo de empresas urbanas na Colômbia entre 2008 e 2016. O salário médio da empresa, a dispersão intra-empresa dos reajustes salariais e da participação das mulheres na empresa estão significativamente associados às taxas de retenção, conforme prevê a teoria. A disparidade salarial intra-empresa está diretamente associada à retenção, contrariamente à teoria. Assim, as considerações de equidade parecem influenciar a decisão dos empregados de permanecer ou demitir-se.

Palavras-chave : patrimônio intra-empresa; retenção de pessoal; rotação de pessoal; estrutura salarial.

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