Resumo

LEAL GUIMARAES, Duanne Emanuel et al. Efectos de la justicia organizacional en la relación entre la consistencia en la gestión del desempeño y el compromiso laboral. estud.gerenc. [online]. 2023, vol.39, n.168, pp.368-378.  Epub 30-Out-2023. ISSN 0123-5923.  https://doi.org/10.18046/j.estger.2023.167.5951.

El objetivo del estudio es analizar la relación entre la consistencia del sistema de gestión del desempeño de recursos humanos y el compromiso en el trabajo, mediada por la justicia organizacional, en una Autarquía Pública Federal brasileña. La investigación se llevó a cabo a través de una encuesta en una sola Entidad. Los hallazgos muestran que la consistencia del sistema y la justicia organizacional predicen del compromiso laboral. Hay un efecto mediador de la equidad organizacional que influye en la relación entre la consistencia del sistema y el compromiso laboral. Los resultados muestran la importancia de la consistencia del sistema en el sector público y reafirman que los factores de comportamiento de los servidores públicos son parte significativa de la búsqueda de mejores resultados organizacionales.

Palavras-chave : evaluación del desempeño; gestión humana; actividades secundarias y principales; sector público.

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