Abstract

REISDORF, Carri A.; LEHNERT, Kevin  and  SANCHEZ, Carol M.. Mulheres como líderes: descompactando as percepções de gênero, confiança e desempenho organizacional. estud.gerenc. [online]. 2024, vol.40, n.171, pp.204-215.  Epub Aug 30, 2024. ISSN 0123-5923.  https://doi.org/10.18046/j.estger.2024.171.6478.

O propósito deste artigo é explorar como o gênero influencia as percepções das mulheres como líderes, e como estas afetam a relação entre a confiança organizacional e as percepções sobre o desempenho da empresa. Os resultados das amostras da América Latina e dos Estados Unidos indicam que quanto mais positiva é a percepção das mulheres líderes, mais forte é a relação entre a confiança e o desempenho. Esses resultados são importantes porque fornecem suporte adicional para melhorar a diversidade de liderança e aumentar a confiança. Em particular, sugerem que as empresas que constroem forte confiança organizacional e criam diversidade de liderança ao ter mais mulheres líderes, podem estar associadas com percepções mais positivas do desempenho organizacional.

Keywords : Gênero; confiança organizacional; mulheres líderes; desempenho; diversidade de liderança.

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