Resumen

CALDERON HERNANDEZ, GREGORIO  y  SERNA GOMEZ, HÉCTOR MAURICIO. RELACIONES ENTRE RECURSOS HUMANOS Y CULTURA ORGANIZACIONAL: UN ESTUDIO EMPÍRICO. Act.Colom.Psicol. [online]. 2009, vol.12, n.2, pp.97-114. ISSN 0123-9155.

Para algunos autores la gerencia de los recursos humanos se constituye en el marco estratégico de la cultura organizacional y establecen que puede existir una influencia recíproca entre recursos humanos y cultura (Yeung, Brockbank, y Ulrich, 1991): las prácticas de recursos humanos deben encajar en la cultura para que sean efectivas y puedan ser retenidas en el tiempo, pero las prácticas a su vez refuerzan la cultura y la influencian a través de la información suministrada y de los comportamientos inducidos. La presente investigación pretende identificar una relación entre los recursos humanos y la cultura organizacional. El contraste se realizó en 199 empresas de Colombia; para el procesamiento de la información se utilizaron modelos multivariados con énfasis en análisis de conglomerados y análisis de varianza.

Palabras clave : Recursos humanos; cultura organizacional; empresas industriales.

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