Resumo

SERNA GOMEZ, HÉCTOR MAURICIO; ALVAREZ GIRALDO, CLAUDIA MILENA  e  CALDERON HERNANDEZ, GREGORIO. CONDIÇÕES DE CAUSALIDADE ENTRE A GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS E A CULTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EMPÍRICO NO CONTEXTO INDUSTRIAL COLOMBIANO. Act.Colom.Psicol. [online]. 2012, vol.15, n.2, pp.119-134. ISSN 0123-9155.

A gestão dos recursos humanos é o marco estratégico da cultura organizacional. Portanto, o presente estudo pretende identificar o impacto recíproco entre a cultura organizacional e a gestão de recursos humanos. Para isto constroem-se dois modelos: um para a análise da gestão de recursos humanos e outro para a análise da cultura organizacional. O estudo se contrasta em 199 empresas industriais da Colômbia. Para o processamento da informação utilizam-se modelos multivariados com ênfase em análise fatorial confirmatório -CFA- e modelos de equações estruturais -SEM-. Como principal descobrimento identifica-se que a tipologia cultural do mercado incide significativamente nas práticas de recursos humanos tais como o aprovisionamento, a capacitação e a carreira.

Palavras-chave : gestão humana; práticas de recursos humanos; cultura organizacional.

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