Resumo

CALDERON MAFUD, José Luis; LACA AROCENA, Francisco Augusto; PANDO MORENO, Manuel  e  PEDROZA CABRERA, Francisco Javier. Relación de la Socialización Organizacional y el Compromiso Organizacional en Trabajadores Mexicanos. Psicogente [online]. 2015, vol.18, n.34, pp.267-277. ISSN 0124-0137.  https://doi.org/10.17081/psico.18.34.503.

La socialización organizacional es el proceso por el que una persona adquiere competencias laborales en términos de un nivel de comprensión funcional de la organización, consigue el apoyo de sus compañeros de trabajo, y acepta las normas de una organización. El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre la socialización organizacional y el compromiso organizacional en trabajadores mexicanos. Se analizaron los datos obtenidos de 169 participantes, que fueron evaluados con el Inventario de Socialización Organizacional y el Cuestionario de Compromiso Organizacional. Los resultados mostraron que la socialización organizacional correlacionó positiva y significativamente con el compromiso afectivo y normativo. Se concluyó que la socialización organizacional permite que los trabajadores desarrollen el compromiso con la organización a través de los vínculos afectivos con los compañeros y la creación de un sentido de lealtad hacia la organización.

Palavras-chave : Socialización organizacional; Compromiso; Trabajadores; Correlación; Organizaciones.

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