Objetivo:

identificar a extensão da aplicação das Escalas de Bem-Estar Psicológico de Ryff em amostras de trabalhadores na literatura científica.

Metodologia:

foi realizada uma scoping review e uma análise da rede de cocitações utilizando as ferramentas Science of Science (Sci2), Gephi e Covidence.

Principais resultados:

as questões mais relevantes identificadas são: 1) estrutura fatorial e propriedades psicométricas das Escalas de Ryff em amostras de trabalhadores; 2) importância da inclusão de variáveis sociais, culturais e demográficas no estudo das Escalas de Ryff no contexto do trabalho; 3) diferenciação do bem-estar eudaimónico geral no modelo de Ryff; 4) causas e impactos do bem-estar eudaimónico nos trabalhadores, e 5) intervenções para a melhoria do bem-estar eudaimónico no ambiente de trabalho.

Conclusões:

as Escalas de Ryff apresentam dificuldades nas análises exploratórias e confirmatórias para reproduzir a estrutura original de seis fatores. Além disso, destaca-se a necessidade de estudos futuros voltados para a adaptação do modelo de seis fatores de Ryff especificamente para o contexto de trabalho, em vez de apenas aplicar o modelo geral a amostras de trabalhadores.

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