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Universidad y Salud
versión impresa ISSN 0124-7107versión On-line ISSN 2389-7066
Resumen
GONZALES-LIMAS, Wilson Redin et al. Revisión sistemática de las concepciones de cultura organizacional. Univ. Salud [online]. 2018, vol.20, n.2, pp.200-214. ISSN 0124-7107. https://doi.org/10.22267/rus.182002.123.
Introducción:
Las diferentes concepciones de la cultura organizacional se han desarrollado en las últimas décadas, dependiendo de éstas, se proponen, desarrollan y evalúan estrategias de intervención encaminadas a mejorar el bienestar de los miembros que las conforman.
Objetivo:
Describir las concepciones de cultura organizacional en las publicaciones de la base de datos EBSCO host durante los últimos seis años.
Materiales y métodos:
Revisión sistemática descriptiva de 71 artículos publicados en la base de datos EBSCO host, desde el año 2012 hasta el 2017.
Resultados:
Se identificó 110 definiciones de cultura organizacional, las cuales se clasificaron en cinco subcategorías: valores y creencias organizacionales, actitud organizacional, identidad organizacional, empresarial y aprendizaje organizacional.
Conclusiones:
La cultura organizacional se comprende desde diversas concepciones, vislumbrando con ello el desarrollo y aporte académico que ha tenido dicha temática.
Palabras clave : Cultura organizacional; revisión sistemática; valores; creencias.
