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Universidad y Salud
versión impresa ISSN 0124-7107versión On-line ISSN 2389-7066
Resumen
PANTOJA-PANTOJA, Anyi Katherine; NAVARRETE-ACOSTA, Adriana Patricia; ZAMBRANO-GUERRERO, Christian Alexander y MATABANCHOY-TULCAN, Sonia Maritza. Relación entre clima organizacional y violencia laboral en funcionarios de una universidad pública. Univ. Salud [online]. 2020, vol.22, n.2, pp.137-147. Epub 01-Mayo-2020. ISSN 0124-7107. https://doi.org/10.22267/rus.202202.185.
Introducción:
El clima laboral se relaciona con el acoso psicológico en el trabajo. No obstante, son escasos los estudios encontrados sobre la relación entre clima y violencia laboral en el contexto universitario.
Objetivo:
Analizar la relación entre el clima y la violencia laboral en funcionarios de una universidad pública.
Materiales y métodos:
Estudio descriptivo correlacional con diseño transversal, con la participación de 410 funcionarios. Se utilizó el Cuestionario de Clima Laboral del Departamento Administrativo de la Función Pública de Colombia y el Inventario de Violencia y Acoso Psicológico en el Trabajo.
Resultados:
Se encontró que existe una relación negativa entre el clima y la violencia laboral (r=-0,441, p<0,005), en esta se resaltan estrechas asociaciones entre la dimensión obstáculos al desempeño laboral, y estilo de liderazgo, administración del talento humano y clima general.
Conclusiones:
La presencia de violencia laboral se relaciona con bajos niveles de favorabilidad de clima laboral y viceversa. Los comportamientos característicos de obstáculos al desempeño laboral y los referentes a “manipulación para inducir al castigo” son los que aportan en mayor medida a esta desfavorabilidad. Este tipo de violencia, sin una debida intervención puede llegar a convertirse en acoso psicológico en el trabajo.
Palabras clave : Violencia laboral; relaciones laborales; institución; trabajadores.