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Universidad y Salud
versão impressa ISSN 0124-7107versão On-line ISSN 2389-7066
Resumo
OCAMPO-ALVAREZ, Luisa Fernanda; QUIROZ-GONZALEZ, Eliana e VILLAVICENCIO-AYUB, Erika. Engagement y optimismo en un grupo de trabajadores colombianos: análisis de algunos predictores. Univ. Salud [online]. 2021, vol.23, n.3, suppl.1, pp.320-328. Epub 03-Dez-2021. ISSN 0124-7107. https://doi.org/10.22267/rus.212303.246.
Introducción:
El engagement y el optimismo aportan a la salud mental, por tanto, es importante avanzar en la investigación de estos fenómenos psicológicos poco estudiados en Colombia.
Objetivo:
Analizar la relación entre el engagement y el optimismo en un grupo de trabajadores colombianos, e identificar el papel predictivo de la edad y la antigüedad en la organización en el engagement y el optimismo.
Materiales y métodos:
Se utilizó una estrategia asociativa donde participaron 298 trabajadores (M=124-H=174) de una organización del sector telecomunicaciones. Se aplicó un cuestionario sociodemográfico, el Utrecht Work Engagement Scale-17 y el Life Orientation Test. Las hipótesis se probaron mediante correlación de Pearson, análisis de varianza y modelo de regresión lineal múltiple de pasos sucesivos.
Resultados:
Las dimensiones del engagement se correlacionaron con el optimismo vigor (r=0,42, p<0,01), dedicación (r=0,26, p<0,01) y absorción (r=0,20, p<0,01)). Conjuntamente, se encontraron diferencias en la dedicación en función de la edad (p=0,01) y la antigüedad (p=0,04). Los modelos predictivos reportaron asociaciones entre edad y vigor (β=0,25, t=4,2, p<0,000), dedicación (β=0,202, t=3,38, p<0,001) y absorción (β=0,145, t=2,4, p<0,017).
Conclusiones:
Existe una relación positiva entre engagement y optimismo. En este estudio la edad es un predictor del engagement, pero no del optimismo.
Palavras-chave : Indicadores demográficos; optimismo; salud laboral; salud mental; rendimiento laboral, compromiso.