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Aquichan
versión impresa ISSN 1657-5997versión On-line ISSN 2027-5374
Resumen
VALBUENA-DURAN, Luz Dalia; RODRIGUEZ, Myriam Ruiz y ESTEBAN, Astrid Nathalia Páez. Liderazgo en enfermería, factores sociodemográficos y profesionales asociados: percepción de líderes y clasificadores. Aquichan [online]. 2021, vol.21, n.2, e2125. Epub 08-Jul-2021. ISSN 1657-5997. https://doi.org/10.5294/aqui.2021.21.2.5.
Objetivo:
evaluar los estilos de liderazgo de los profesionales de enfermería asistencial y sus factores sociodemográficos y profesionales asociados.
Materiales y métodos:
estudio de corte transversal analítico. La muestra correspondió a 75 profesionales de enfermería y 170 auxiliares de enfermería seleccionados a conveniencia. Se aplicó el instrumento Multifactorial Leadership Questionnaire para la evaluación del liderazgo y las variables de resultado organizacional.
Resultados:
los estilos de liderazgo predominantes fueron el transformacional (promedio 3,43) y transaccional (3,40), estos presentaron alta correlación con la satisfacción, eficacia y esfuerzo extra. El liderazgo correctivo/evitador fue el menos percibido por el personal (2,10). En el liderazgo transformacional, la influencia conductual y la motivación inspiracional presentaron mejores puntajes desde la autopercepción de los líderes. Se evidenciaron diferencias estadísticamente significativas con la edad, estado civil y tener hijos con el liderazgo transformacional y transaccional; la experiencia laboral fue significativa con el liderazgo transaccional.
Conclusiones:
los profesionales de enfermería denotan en su desempeño el estimular prácticas propias del liderazgo transformacional, lo cual está relacionado con cambios en la cultura organizacional, conlleva a motivar e inspirar a los seguidores para trascender lo rutinario, incrementa su satisfacción y compromiso en sus labores siendo un factor importante en las instituciones de salud.
Palabras clave : Liderazgo; enfermería; administración hospitalaria; gestión en salud; personal de salud.