Introducción:

La satisfacción con la vida y la calidad del envejecimiento en el trabajo influyen en el bienestar laboral, especialmente en entornos con diversidad etaria. El diseño aplicado permite comprender factores clave que afectan la salud ocupacional de los adultos, aportando conocimientos relevantes para la práctica de enfermería.

Objetivo:

Analizar el porcentaje explicativo de la calidad de envejecimiento en el trabajo sobre la satisfacción con la vida en adultos trabajadores.

Material y métodos:

Diseño correlacional-explicativo. El tamaño de la muestra se determinó con el programa G Power® (164 participantes). Los criterios de inclusión fueron: tener entre 18 y 60 años, trabajar en el sector formal o informal y residir en México. Se aplicó un perfil demográfico, la escala de satisfacción con la vida (a= 0,76) y el cuestionario de calidad de envejecimiento en el trabajo (a= 0,90). Se analizó con estadística descriptiva e inferencial (Spearman y un modelo de regresión lineal simple).

Resultados:

Se encontró una media de 35,46 años y una media de 8,64 años laborando. La mayoría son mujeres (58,1 %) y trabajadores de la educación (31,7 %). Se demostró relación de la satisfacción con la vida y la calidad de envejecimiento en el trabajo (r= 6,36, p<0,001). La calidad de envejecimiento en el trabajo explicó la satisfacción con la vida en un 30 % (F=69,322, R2= ,30, p= ,000).

Conclusión:

La calidad del envejecimiento laboral influye en la satisfacción con la vida, proporcionando datos útiles para desarrollar políticas de salud laboral y diseñar intervenciones en enfermería que promuevan un entorno saludable y mejoren el bienestar de los trabajadores.

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