Introdução:

A satisfação com a vida e com a qualidade do envelhecimento no trabalho influencia o bem-estar ocupacional, especialmente em ambientes com diversidade etária. Este estudo fornece uma visão dos principais fatores que afetam a saúde ocupacional de adultos, contribuindo com conhecimentos relevantes para a prática de enfermagem.

Objetivo:

Analisar a porcentagem explicativa da qualidade do envelhecimento no trabalho na satisfação com a vida de trabalhadores adultos.

Materiais e métodos:

Trata-se de um estudo correlacional-explicativo. O tamanho da amostra foi determinado com o programa G Power® (164 participantes). Os critérios de inclusão foram ter entre 18 e 60 anos de idade, trabalhar no setor formal ou informal e residir no México. Foram aplicados um questionário sociodemográfico, a Escala de satisfação com a vida (a = 0,76) e o Questionário de qualidade do envelhecimento no trabalho (a = 0,90). A análise dos dados foi realizada por meio de estatísticas descritivas e inferenciais (Spearman e um modelo de regressão linear simples).

Resultados:

A idade média dos participantes foi de 35,46 anos, com tempo médio de trabalho de 8,64 anos. A maioria é composta por mulheres (58,1 %) e trabalhadores da educação (31,7 %). Observou-se uma relação entre a satisfação com a vida e a qualidade do envelhecimento no trabalho (r = 6,36, p < 0,001). A qualidade do envelhecimento no trabalho explicou a satisfação com a vida em 30 % (F = 69,322, R2 = ,30, p = ,000).

Conclusão:

A qualidade do envelhecimento no trabalho influencia a satisfação com a vida, fornecendo subsídios para o desenvolvimento de políticas de saúde ocupacional e a implementação de intervenções de enfermagem que promovam um ambiente saudável e melhorem o bem-estar dos trabalhadores.

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