Resumo

CABARCAS VELASQUEZ, Marcos  e  ARRIETA VALDERRAMA, Edwin Javier. Procesos de talento humano y direccionamiento estratégico en la mediana empresa de Barranquilla, Colombia. Pensam. gest. [online]. 2021, n.51, pp.133-149.  Epub 08-Nov-2022. ISSN 1657-6276.

Estudios han comprobado que las áreas de gestión de talento humano son dependencias que funcionan de manera aislada con respecto a la planeación estratégica organizacional establecida por su dirección, con tendencia a lo funcional y nada a lo estratégico. Este artículo tiene por objetivo examinar los procesos de talento humano y de direccionamiento estratégico en la mediana empresa. Este trabajo se llevó a cabo en 84 empresas de diversos sectores mediante encuesta, com estudio de tipo exploratorio. Al realizar la determinación de las relaciones entre los procesos de gestión del talento humano y el direccionamiento estratégico, los resultados indicaron que no existe relación entre estos dos elementos. Lo anterior permitió concluir que no existe alineación entre las estrategias de la empresa y las de gestión del talento humano; además, refleja la incoherencia de los estilos estratégicos entre los distintos procesos.

Palavras-chave : procesos; talento humano; direccionamiento estratégico; relación; mediana empresa.

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