Introducción:

El mercado laboral de Antioquia muestra disparidades significativas entre sus municipios, relacionadas con ingresos, educación, infraestructura y desempleo. Este estudio analiza estas desigualdades desde una perspectiva centro-periferia, destacando al Área Metropolitana del Valle de Aburrá como el centro privilegiado frente a otras subregiones.

Objetivo:

Explorar la heterogeneidad del desempleo en Antioquia y entender las disparidades del mercado laboral utilizando técnicas estadísticas avanzadas.

Metodología:

Se emplearon análisis factorial múltiple (AFM) y análisis de clúster. El AFM sintetizó datos de 2019 relacionados con demografía, educación, salarios y mercado laboral de los 125 municipios del departamento, mientras que el análisis de clúster agrupó los municipios según características similares.

Resultados:

El análisis factorial reveló tres dimensiones principales:

Capital humano (47,73% de la varianza), dominada por variables relacionadas con educación, acceso a internet y salarios, destacando municipios como Medellín y Envigado por sus altos índices educativos y económicos.

Configuración demográfica (11,41%), vinculada a factores como la distribución poblacional y la proporción de población afrodescendiente, donde se presentan altas tasas de desempleo.

Migración intradepartamental y vulnerabilidad social, que explican conjuntamente un 11,63% adicional, reflejando migraciones hacia centros económicos y desafíos laborales en regiones periféricas.

El análisis de clústeres identificó cuatro grupos de municipios con marcadas desigualdades regionales.

Conclusiones:

El estudio refleja un modelo de desarrollo concentrado en el centro del departamento, perpetuando desigualdades en las periferias. Factores como la oferta y demanda laboral desajustada y la falta de acceso a servicios esenciales, requieren estrategias inclusivas, priorizando la infraestructura, educación y empleo en las regiones más vulnerables.

        · abstract in English     · text in Spanish     · Spanish ( pdf )